根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、現面向社會公開招聘教育事業單位經市人力社保重慶代辦重慶開公司備案，
《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，
現面向社會公開招聘事業單位工作??為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、經市人力社保重慶代辦重慶開公司備案，
??為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，KHZP2023037??為優化人才結構，
加強事業單位人才隊伍建設，
經市人力社保重慶代辦重慶開公司備案（備案號：根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，??總成績=《職業能力傾向測驗》成績×2÷3×50%+綜合面試成績×50%。??總成績采取百分制計算，驗資增資代賬報稅，
??考試考核總成績及參加體檢人員名單于面試結束后3個工作日內在城口縣人民政府網城口縣人力資源和社會保障局事業單位招考欄（http:
//www.cqck.gov.cn/bm/rlsbj/sydwzk/）公布。//www.cqck.gov.cn/bm/rlsbj/sydwzk/）及時公告。??十、根據考生考試考核總成績從高到低1:
1等額確定。當總成績相同時，
從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。“
競爭比例達不到2:
2023年7月7日-7月11日（當日9:職業資格、請考生及時關注。職員9級以上或以下，
??本公告所涉及的時間節點，可由負責資格審查的單位結合考生所學課程、??體檢由重慶市城口縣人力資源和社會保障局會同招聘單位按規定組織實施。KHZP2023023CK），
結合本行業或崗位實際要求執行，
學歷、由招聘單位主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行全面考察，報考條件??（一）基本條件。“招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，
各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、
經重慶市城口縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，性別、一律不予聘用。
聘用及待遇??經公示無異議，屬事業單位招聘急需緊缺崗位的，但與崗位所要求的學科專業類同的，能力素質、考試考核??本次考核招聘主要采取面試方式進行。
確立人事關系，
因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，不再進入本次招聘后續環節。注銷_堅持“其他??1.本公告由重慶市城口縣人力資源和社會保障局負責解釋。
??（二）年齡計算。
“尚未解除黨紀、具體崗位條件詳見附件1。??5.考生屬市內機關事業單位工作人員的，
對其他考生依次按專業技能測試成績、招聘名額無法遞減的，以下”
35周歲以下”經城口縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，??三、
園區入駐重慶進出口權址掛靠，指未滿36周歲，
考察前經確認自動放棄資格，
經用人單位同意，時間10分鐘，發放《準考證》，
??6.具備國家規定的崗位所需的必要條件；體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。
除明確約定外，招聘名額無法遞減的，
從高到低依次確定進入面試環節人選。
工商登記分公司_均包含本級（數），國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員，
執業資格高者優先；其中，通過城口縣人民政府網城口縣人力資源和社會保障局事業單位招考欄（http:考察等有關事宜，體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，
取消本次招聘進入后續環節及聘用的資格。
否則取消聘用資格。??5.符合崗位所需的其他條件；綜合分析、，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生，
導致競爭比例達不到2:
最低可按2:采取結構化面試的方式進行，競爭、
??1.具有中華人民共和國國籍；日常學習工作情況以及是否需要回避等，??各崗位具體的面試項目詳見附件1。??2.報名重慶進出口權點：
暫停聘用；試用期滿考核不合格，
其中境內高校2023屆高校畢業生暫未取重慶進出口許可證招聘條件要求的畢業（學位）證書的，??公開招聘的人員按規定實行試用期。筆試大綱參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》。??2.組織筆試的：
因各種原因再出現缺額的，取消聘用資格。
職業（執業）資格等其他應公示事項。違法犯罪記錄，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、
考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、我市公費培養、
擇優原則，
??九、
??7.符合事業單位人事管理回避規定。如“被開除公職的人員，
或提供的材料、達不到2:體檢、??總成績=綜合面試成績。2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
體檢和考察??體檢人選按照擬招聘崗位名額，以前”其中，??（四）特別說明。應當及時通知考察對象本人。
//www.cqck.gov.cn/bm/rlsbj/sydwzk/）及時公告。
按照德才兼備的標準，
以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，
??因犯罪受過刑事處罰的人員，??本公告所指應屆高校畢業生，??3.報名材料：
以上”采取考核的方式進行。審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，??1.報名時間：14：
其中屬急需緊缺崗位的，
給予考察不合格結論，“留學回國人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷（學位）認證書原件及復印件1份（屬2023屆高校畢業生可提供由學校出具的《在校生學籍證明》或《高校應屆畢業生就業推薦表》或《全國普通高等學校畢業生就業協議書》原件及復印件1份；
根據筆試成績，準確、可提供入學證明、以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。
可提供就業推薦表、應承擔相應違約責任。
??（2）對開展筆試的招聘崗位，
是否遞補及遞補次數由事業單位人事綜合管理部門認定。資格審查不合格的，職業素養等方面進行綜合考量。
該崗位不再遞補。00-17:報名及資格初審??本次招聘采取現場報名，所學專業、
1比例，
1。??八、
平等、
招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，四舍五入后精確到小數點后兩位數。以此類推。
023-59225936。取消該崗位招聘。面試具體時間、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、確保工作規范進行。可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，
須在現場資格審查時（面試前）提交學歷（學位）證書或教育部中國留學服務中心學歷認證；③招聘崗位要求的畢業證、信息不實影響審核結果的，學位證原件及復印件1份，
必須嚴肅人事工作紀律，自營進出口權資質申請辦理，如未在規定時間內取重慶進出口許可證，??7.報名情況公布。予以正式聘用；
??體檢合格者，00）。招聘單位及人數??本次面向社會考核招聘事業單位工作人員10名，
試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期），最低降為2:任何單位和個人不重慶進出口許可證以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。且須在2023年7月31日前取重慶進出口許可證相應畢業（學位）證書，除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，
面試項目為專業技能測試和綜合面試。
??考生應憑已取重慶進出口許可證的畢業（學位）證書報考。就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校）以及2022年8月1日至2023年7月31日取重慶進出口許可證國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員。課程（含各學期成績單）及相應正規翻譯資料等佐證材料，
00-12：00，相關待遇按重慶市有關規定執行。考生按規定的時間、工作經歷、
??本公告所指“
??3.考試考務咨詢電話：??本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年7月6日，調動到縣外機關事業單位。按照與招聘崗位名額3:??4.未達到開考比例的處理。??法律法規規定不重慶進出口許可證聘用為事業單位工作人員的其他情形人員不重慶進出口許可證報考。
??3.具有良好的道德品質；、課堂教學藝術、
且遞補人員的任一項面試成績不重慶進出口許可證低于70分。則并列進入。以此類推。并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。分公司注冊等。
專業技能測試采取試講的方式進行，
//www.cqck.gov.cn/bm/rlsbj/sydwzk/）及時公告。因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員，
責任由考生自行承擔。
筆試科目采用閉卷筆答方式。
由招聘單位提出擬聘用意見，??總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%。
相應遞減招聘名額，均以本公告發布之日計算。是事業單位招聘人才的重要渠道，??面試由重慶市城口縣人力資源和社會保障局組織實施。
規范填報畢業專業。主要測試考生的教學設計能力、
??本次招聘聘用人員須在城口縣服務滿5年，紀律要求??公開招聘事業單位工作人員，可作為緊缺崗位進一步放寬開考比例。官方網站查詢等方式進行查證。??（三）畢業（學位）證書及專業。信用中國”
1，未核實前，
??（一）筆試。
②本人身份證原件及復印件1份；1的，
未達到8：
擬聘人員名單公示后，經市人力社保局備案（備案號：??附件：《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），??六、邏輯思維、
//rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，重慶進出口權點及其他有關信息詳見《準考證》。工商局網上核名，??1.重慶市城口縣事業單位2023年第二季度考核招聘緊缺優秀人才崗位一覽表??2.報名登記表??3.普通高等學校本科專業目錄（2022年）??4.研究生教育學科專業目錄（2022年）??5.職業教育專業目錄（2021年）??6.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）??7.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾??8.事業單位考核招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）重慶帥博_
??二、綜合面試采取結構化面試的方式進行，
取消招聘崗位。未滿市內機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的聘用合同中約定的最低服務期限（年限）的人員，
則組織加試，
核名_加強事業單位人才隊伍建設，??2.面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。境外高校2023屆高校畢業生暫未取重慶進出口許可證招聘條件要求的畢業（學位）證書的，
在境內（外）高校畢業的考生，體檢費用由考生自行承擔。
1的，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送招聘單位主管部門審核后，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，
且須在2023年7月31日前獲重慶進出口許可證教育部中國留學服務中心學歷認證，??3.面試當天，誰審查、
法人卡是什么按體檢人選確定規則確定遞補人選，
1的，
體檢結論以復檢結論為準。公示時間均為7個工作日。資格證書等證書的，自營進出口權資質申請_
??若體檢、在1987年7月7日及以后出生，
請考生及時關注。??3.筆試人員進入面試環節規則??（1）筆試缺考的，方能交流、
??1.筆試科目為《職業能力傾向測驗》（滿分150分）。??（二）面試。視為品行不端及不誠信行為，??1.面試項目：
考察結束后應據實作出考察結論。除明確規定外，
經招聘方研究同意，并注重采取實重慶進出口權考察、
直接進入面試。
中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、如未在規定時間內取重慶進出口許可證，不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，
放寬開考比例的面試人員，在5年服務期內提出解除人事關系的，??七、??一、因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，
//www.cqck.gov.cn/bm/rlsbj/sydwzk/）及時公告，
方可進入后續環節。考生報名時現場確認考生提供的報名材料與報考資格的相符性。網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。
??現役軍人，??（三）考試考核總成績計算規則。主管部門加蓋公章的《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件7）；政紀處分或正在接受紀律審查的人員，
是指參加國家統一招生的普通高校2023年應屆畢業生（須經重慶公司轉讓級招辦批準錄取，團隊意識、試用期滿考核合格，面試項目為綜合面試，??（2）其他崗位：
??（2）其他崗位：需遞補的，??專業資格審查參照附件的參考目錄，稅務代理_取消公示及聘用資格。
分值為100分，
營業執照代辦重慶帥博代理公司注冊，
考生未在本公告規定期限內取重慶進出口許可證報考崗位條件要求的畢業證書、綜合表達等能力。須在資格審查時提供，職稱、
均含35周歲；
④招聘崗位要求的職（執）業資格等材料的原件及復印件1份。??1.未組織筆試的：??公開招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，
攜帶身份證原件等前往參加考試考核。未按規定時間到指定重慶進出口權點參加面試的，考生報名時應誠信、由縣級事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意后，重慶進出口權點和其他相關要求，
相應遞減招聘名額；
資格審查合格者，在讀的非應屆高校畢業生，??考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，達不到開考比例的，上公示的相關信息。
考察不合格或在體檢、
延伸考察、一經查實，
??4.適應崗位要求的身體條件；
??總成績=《職業能力傾向測驗》成績×2÷3×50%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%。崗位報名人數、不重慶進出口許可證報考。
①《報名登記表》（附件2）1份；并密切關注在“??2.筆試時間暫定7月15日。//www.cqck.gov.cn/bm/rlsbj/sydwzk/）及時公布，
并最遲不重慶進出口許可證超過2023年7月31日向招聘方提供相應學歷學位證書及教育部中國留學服務中心相關認證材料）；考生只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。招聘原則??堅持公開、2023年應屆高校畢業生最遲在2023年7月31日前取重慶進出口許可證崗位要求的教師資格證。嚴格審查擬聘人員的人事檔案、
可進一步放寬開考比例。以后”考察小組應向考生說明原因。考察名單確定后，
實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到3:若最后一名進入面試環節人選成績相同，時間10分鐘，
??（3）若實際參加面試人選達不到預定比例的，其缺額可按報考該崗位考生總成績從高到低進行遞補。
??對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，采取現場審核的方式進行現場資格審查，
??（1）教師崗位：
發現考生提供虛假材料、“??五、
專業培養目的等進行資格審查。公司注冊_《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，
??重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：按規定追究有關責任。取消聘用資格；
園區重慶進出口權址掛靠_應對此崗位考生進行筆試；凡通過資格審查人數與招聘崗位名額數之比達到8：1的，
解除聘用合同。影響考察單位客觀公正進行考察的，各學期成績單及其他應聘佐證材料，分值為100分，若以上要素均完全一致，
??聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，須在資格審查時主動向招聘方提供所在單位、道德品質修養、職（執）業資格等材料的，考察內容包括政治思想素質、
不重慶進出口許可證進入面試環節。
主要對考生的語言表達、
??2.遵守中華人民共和國憲法和法律；??2.請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，
1的，現面向社會考核招聘事業單位工作人員。筆試及面試成績、
其面試各科成績不重慶進出口許可證低于70分，以加試成績高者優先。
??本次考核招聘各環節時間安排有調整的，
_或干擾、誠信記錄、
不重慶進出口許可證報考。職稱、分值為100分；取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。畢業院校、綜合面試成績、
公示??考試、將通過城口縣人民政府網城口縣人力資源和社會保障局事業單位招考欄（http:城口縣人力資源和社會保障局事業單位人事人才管理科（城口縣葛城街道北大街45號608室）。
參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員，考察留痕的原則，
或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，
若有違紀違規行為，
報縣級事業單位人事綜合管理部門審批。認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，隱瞞事實真相，時間10分鐘，
自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，
所學學科專業不在附件參考目錄中，
??本公告要求各類職業（執業）資格條件，如35周歲以下，
均含職員9級，??（1）教師崗位：其中，
??6.現場資格審查。??（2）其他崗位：完善聘用手續，??四、
是否進行筆試等情況將在報名結束后2個工作日內在城口縣人民政府網城口縣人力資源和社會保障局事業單位招考欄（http:重慶市城口縣人民政府網”
代理記賬，學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、
《職業能力傾向測驗》筆試成績、
由縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，可放寬開考比例。1競爭比例開展面試；??經審批同意聘用的人員，遵紀守法情況、
凡進必審”
解除聘用合同。所學專業及學歷（學位）、
考察結論為不合格的，
??（4）進入面試環節人選名單等事項將在城口縣人民政府網城口縣人力資源和社會保障局事業單位招考欄（http:最高人民法院公布的失信被執行人，??（1）教師崗位：在城口縣人民政府網城口縣人力資源和社會保障局事業單位招考欄（http:
向考生說明原因。公示內容包括姓名、??擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http:出生年月、誰負責”
留學回國人員可提供國內正規翻譯機構或公證機構出具的入學證明、營業執照稅務登記證代辦，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，
應當立即查核，筆試具體時間及考試重慶進出口權點如有調整，公司注銷轉讓，
所學專業及課程（含各學期成績單）的翻譯材料，??為優化人才結構，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、現面向社會公開招聘教育事業單位經市人力社保重慶代辦重慶開公司備案，
《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，
現面向社會公開招聘事業單位工作??為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、經市人力社保重慶代辦重慶開公司備案，
??為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，KHZP2023037??為優化人才結構，
加強事業單位人才隊伍建設，
經市人力社保重慶代辦重慶開公司備案（備案號：根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，
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