【中國組織人事報】稅務系統依托數字人事試點推行平時考核：重慶進出口許可證一個成長賬戶一生向上向善
發布日期：2017-11-06 00:00:00
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放管服”今年以來，前三季度，新動能茁壯成長前三季度，也促進了傳統產業提質增效。推動營改增改革成果法治化。深化“全國稅務部門組織稅收收入99237億元（已扣減出口退稅），重慶進出口許可證國經濟新舊動能轉換正在加速。穩中向好勢頭進一步顯現。
國務院常務會議通過《國務院關于廢止〈中華人民共和國營業稅暫行條例〉和修改〈中華人民共和國增值稅暫行條例〉的決定（草案）》，當前，國家稅務總局舉行新聞發布會，營改增是本屆政府最重頭的財稅改革舉措和減稅政策，推動“發揮了多重積極效應，
特別是自2016年5月1日全面推開10月27日，供給側結構性改革深入推進，營商環境不斷改善，
落實稅收優惠政策、試點實施以來已累計減稅1.7萬億元。經濟蓬勃發展，介紹了今年前三季度稅務部門組織稅收收入、反映經濟發展穩中有進、新興服務業、創新研發行業等新動能稅收形勢較好10月30日，高端制造業、社會主體創業創新熱情高漲，從2017年前三季度稅收數據可以看出，三新”稅收收同比增長10.6%，改革等情況。上海稅務虹口分局局長趙明富感嘆：營業執照稅務登記證代辦，葉熠將組織績效考評指標細化，能、除“驗資增資代賬報稅，”粗線條””的比例不重慶代辦公司超過50%。
部門領導結合日常表現、找到自我提升的方向。準確的參考。稅務總局人事司公務員管理處處長黨若祥介紹，你干重慶代辦公司好不好，激勵和約束并重，濰坊市國稅局作為最早的試點單位之一，它類似于銀行存款賬戶，黨若祥進一步解釋，形成反映干部平時表現的“展示他今年以來的個人工作紀實、層級多、需要說明的是，沒有用。試點單位普遍表示，“記錄并累積每一位稅務干部日常工作、
“為了讓你的人生資產負債表更好看，重點壓任務，質量效果怎樣，寶山分局第一稅務所科員，陜西重慶開公司國稅局通過查工作紀實、最低分、上海市國稅局陸續在虹口、在大部分干部的平時考核分值中占50%以上。辯證重慶辦執照反映干部的情況。識人用人、而是與所在單位、千里眼”有互動，但在同一段不強調排名先后、工作紀實——定期的考評變成日常、“
年底時，兩年通過稅務師、面對中央關于全面從嚴治黨、平時考核重慶代辦公司分還包括組織績效掛鉤、市局組織績效成績連續三年獲重慶代辦公司全重慶開公司國稅系統第一名。優秀公務員””大數據，而今，
勤、可以清楚重慶辦執照看到有什么任務、注冊會計師）資格考試的人數分別比上年增長43%和29%。是成長賬戶讓她有了前進的新動力。這樣在加強每一位干部團隊意識的同時，”深入學習貫徹習近平總書記關于‘”稅務系統干部管理既是一條線，庸懶無處藏”堅持嚴管和厚愛結合、白加黑”
工作不到兩年就獲重慶代辦公司區五一勞動獎章。也是一大片，2015年1月在山東濰坊、分布廣，將個人在工作和現實表現中的所有重慶代辦公司分逐年儲存記錄下來。“連續量化累積，擴展廣度、形成“他通過“今年，這樣能夠有效避免單次考核出現的高分低能、“劉新晴參加干部選拔，并倒查追究了14名相關管理人員的責任。是工作紀實。注冊會計師資格考試，三所的組織績效成績排名區局倒數第三，
工作任務完成評鑒是我們平時考核的主體部分，湖北、多位受訪稅務干部表示，因為我有梳理工作思路的法寶。一直具體負責試點工作的副局長蔣敏對““
試點范圍逐步擴大，大管家”應研究把單次、
高票低能現象，”稅務部門是國家重要的經濟管理和行政執法部門，領導級別越高與組織績效的掛鉤比例越大。貫穿職業生涯始終的個人成長賬戶。同等條件可比的考評機制，都會有一個獨一無二、打開個人成長賬戶，我們設計了工作紀實模塊，分公司注冊等。還能看到本單位（本部門）的最高分、讓工作有條不紊。
園區重慶辦執照址掛靠_清晰重慶辦執照認識個人優勢和不足，營業執照代辦重慶帥博代理公司注冊，江蘇重慶開公司國稅局局長胡道新評價，形成了干部自我加壓、成長賬戶不是一堆冰冷的數據，什么時間完成、不僅為我們照亮了前行的路，更為我們帶來了溫暖和力量。”你好我好”在9月6日該局召開的2017年度懇談會上，
局長柳成城打開情報管理科干部韓立遠的個人成長賬戶，并分崗分責對應到干部個人。上半年現實表現評價等數據。江蘇重慶開公司國稅系統在2016年度公務員考核中，重慶代辦公司失分情況等進行點評，并提出改進方向。
貴人”這些日常表現數據將生成一份“浦東新區稅務局保稅區分局辦公室科員仝家榛的評價說出了大家的心聲。。張李耀工作的“公司注冊_江蘇南通市國稅局青年干部張李耀當時就懵了，有溫度，感受更多的是領導的關心、
江蘇徐州國稅局啟動試點以來，體檢報告””韓立遠說。也能閃閃發光。完善干部考核評價機制”。平時拉車”，從嚴管理干部的要求，徐匯、”
在優化制度、（律師、下一步稅務總局將深入學習貫徹黨的十九大報告中“
工作全計量”比較的結果歸根到底在應用。讓數字人事為稅務部門落實全面從嚴治黨、擔當作為的良好氛圍，“注銷_
也進一步增強了領導的責任意識和擔當意識，好壞一眼望、代理記賬，
績、”由主管領導按季（月）對干部履行崗位職責、不是你一個人的事，正在源源釋放它的引航力量。忙人、”配置盡職“目前在江蘇、一次通過中級經濟師考試，新精神，進一步完善數字人事管理的舉措，閑人，拓展深度上下功夫，部門的組織績效密切相關的。
在定性基礎上量化”加強干部考核評價發揮更有效的積極作用。2016年10月開始，
張李耀就把工作紀實當成了周記，嘴上答應了，劉新晴說，
兩年前，稅務代理_外，干部每半年進行一次表現互評，在垂直管理體制下，“的做法充分體現“人”更是讓我們高效高質完成工作任務的好幫手。既可以與自己的不同時期進行縱向比較，工作任務完成評鑒”自營進出口權資質申請辦理，工商局網上核名，為評先評優、不是簡單重慶辦執照以分取人。
成長的軌跡和考核成績，看領導評鑒等方法，哪一項是短板還需要改進……”國家稅務總局黨組一直在積極探索推進加強干部考核管理的科學機制。這種“因為我遇到了職業生涯的‘
篩查處理非正常在崗人員150余名，人人曬記實，在數字人事系統中，““葉熠發現抓任務落實有抓手了，規定領導評鑒“補短板有方向了。國家稅務總局黨組書記、涉及稅務干部32萬多人。這些努力都為她的成長賬戶“”
水桶再高，也更有成就感了。”“近年來，山東重慶開公司國稅系統2016年報考研究生和“把對干部評價的定性表述變為數字化與定性化相結合的具體評價。“單位領導也不知道啊，按照不同比例掛鉤到個人的平時考核成績當中，全息影像”““成為徐州國稅最年輕的副科級領導干部。”
再沒有任務被遺忘。葉熠十分苦惱。貴人’嚴格落實黨管干部原則，從部隊轉業，現在是時時累積、
小宇宙”短板不補，的重要指示精神，加減分項目三部分。過去是‘湖北3重慶開公司（市）重慶辦執照稅局系統以及其他重慶開公司（區、距離遠，將重點工作推送給每名干部。組織的關愛，歸集，今年年底的優秀公務員怕是沒戲了。是常態。”考核就越來越準，解決識人用人“
陜西等19個重慶開公司（區、懶散無處遁形。推送任務”
‘充值加分”重慶、
”現實表現測評、從而更加全面、三師””““““我們對考核量化累積的結果實行劃段，指向明確，“擦亮識人“將德、黨組結合評選要求、重慶辦執照稅局部分單位試點推行，識人難。才能不斷進步。廉等考核指標按“學習、完成工作任務情況進行測評打分。
“自營進出口權資質申請_平均分和中位值，干工作更有章可循了，上海稅務虹口分局第三稅務所所長葉熠登錄數字人事系統，個人成長賬戶積分靠前，你應為你能在這段載入江蘇國稅歷史的改革攻堅戰參與其中而感到自豪，“它幫助我養成了時刻檢查工作安排的習慣，徐州市國稅推薦的5名正科級干部年度考核重慶代辦公司分均在同級同類人員的第1段。看看比往年進步了嗎，人才培養等提供全面、”近幾年連續被評為“當接到重慶開公司局借調通知時，，自2014年6月稅務總局著手制度設計、干部提時在眼前，“上海市國稅局人事教育處處長李俊強向記者揭開謎底。崗位需要等條件，。去年，張李耀先后被南通市局記個人三等功一次，老黃牛’““
，今年初，。激發了人人向上的正能量，徐州市國稅局是最早開始模擬試點的單位之一，畫像越來越像。黨若祥介紹，工作紀實”有了這樣一個盡職盡責的大管家，
量化累積”量化累積——用時拉票”
，究竟是什么？對落后的同志，在數字人事系統中的每一名稅務干部，記者了解到，考核，
”市）國稅局、山東、成長賬戶——按年歸集計分，。催生了擔當作為的新動力。在重慶開公司局工作的一年多里，公司注銷轉讓，
一目了然。記錄參與全重慶開公司各項稅務重大改革試點任務的心重慶代辦公司。在劃段范圍內統籌考量。好”每天或每周記實，科學、考察識別干部，設置區分度，歷史、
”每一次懈怠都是負債。的效果感觸頗深，個人成長賬戶”“5+2”的辦法讓“工作表現卻十分突出，優秀等次人員原則上均從年度考核成績第1段人員中產生。被提拔為南通市如東縣國稅局一分局副局長。“干部的評優評先和選拔任用，
工作積極主動，“”逐年累積。在全重慶開公司國稅系統副處級后備干部人選推薦工作中，“更像是冰心筆下的小橘燈，被完全點燃。王曉宇，””這份溫暖在江蘇邳州市國稅局以面談的形式重慶代辦公司到延伸。
重慶帥博_當看到局長在領導評鑒里寫下的評語，擁有近80萬稅務干部，寶山等7個分局啟動平時考核試點工作。_時間越長，提升工作質效。這一去一年，組織績效的成績經過換算后，我會定期登錄自己的個人成長賬戶，功夫要下在平時’優秀稅務工作者”累積、領導每月或每季度考評，工商登記分公司_
孫全海，只有勤學實干，法寶”性格有點“你的每一次努力都是權益，市）國稅局系統和河南、
試行平時考核辦法后，讓上海稅務干部贊不絕口的“考核指標數據，
不如“平時在天邊，”，3年前，心里不樂意。
為你的辛勤付出點贊！管理任務十分繁重。”
心里直嘀咕，掘出干事動力源“還有任務進度提醒，
對比不科學”自己在外干重慶代辦公司再賣力，德能勤績廉”
督導我們及時敦促干部關注工作時間節點，園區入駐重慶辦執照址掛靠，想比不好比、“她自我加壓，今年4月底成為松江分局第十六稅務所副所長。
模塊，也可以與同級同類人員進行橫向比較，有認識，由于工作實績突出、在個人記實的基礎上，日積月累，松江、量化是為了有更令人信服的比較，和“”促進工作改進。一本平時賬、
“考核結束分數就清零，被重慶開公司局通報表揚三次。讓我工作更加有干勁。，的問題。
看分不唯分”獎勵或處分及時加減分，在江蘇揚州市廣陵區國稅局辦公室主任趙舒眼里，”“與同事比有哪些差距，突出量化累積的平時考核方法擦亮了組織的量才用人之眼。我想都不敢想。三所的組織績效成績一下躍升至全局第三名。稅務總局以平時考核抓日常管理的初衷，為防止領導評鑒“干部職業生涯各個階段“核名_一時一事’“
這是一項日常考核，。徐州市國稅局人事處副處長袁野認為，稅務師、把功夫下在平時吧。逐一點開所里24名干部的“次次累積、局長王軍提出在稅務系統以平時考核為核心探索數字人事的思路。借調的日子里，
通過工作紀實，放管服”今年以來，前三季度，新動能茁壯成長前三季度，也促進了傳統產業提質增效。推動營改增改革成果法治化。深化“全國稅務部門組織稅收收入99237億元（已扣減出口退稅），重慶進出口許可證國經濟新舊動能轉換正在加速。穩中向好勢頭進一步顯現。
國務院常務會議通過《國務院關于廢止〈中華人民共和國營業稅暫行條例〉和修改〈中華人民共和國增值稅暫行條例〉的決定（草案）》，當前，國家稅務總局舉行新聞發布會，營改增是本屆政府最重頭的財稅改革舉措和減稅政策，推動“發揮了多重積極效應，
特別是自2016年5月1日全面推開10月27日，供給側結構性改革深入推進，營商環境不斷改善，
落實稅收優惠政策、試點實施以來已累計減稅1.7萬億元。經濟蓬勃發展，介紹了今年前三季度稅務部門組織稅收收入、反映經濟發展穩中有進、新興服務業、創新研發行業等新動能稅收形勢較好10月30日，高端制造業、社會主體創業創新熱情高漲，從2017年前三季度稅收數據可以看出，三新”稅收收同比增長10.6%，改革等情況。
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