重慶市重慶公司轉(zhuǎn)讓梁平區(qū)事業(yè)單位2023年一季度面向2023屆高校畢業(yè)生考核招聘緊缺高層次人才公告
發(fā)布日期：2023-09-12 11:33:13
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加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、
《重慶重慶開公司事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作?????為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)重慶開公司人力社保重慶代辦分公司備案，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，《重慶重慶開公司事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)重慶開公司人力社保重慶代辦分公司備案，經(jīng)重慶開公司人力社??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，健全我重慶分公司注冊村（社重慶分公司注冊）干部隊伍建設(shè)激勵機制，
改善事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單《重慶重慶開公司事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，園區(qū)地址掛靠_
因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。須在現(xiàn)場資格審查時向招聘方出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件4）；學(xué)歷、若仍相同，不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，若遞補人選筆試總成績相同，???體檢由梁平區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。園區(qū)入駐地址掛靠，2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
可電話咨詢梁平區(qū)人力社保局：結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，考察中經(jīng)確認自動放棄資格，
考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》（滿分150分）和《綜合應(yīng)用能力》（滿分150分），除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，其中，
可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，核名_體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。具體時間及地點詳見重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http:???本次招聘的人員，對擬聘人員進行全面考察，??重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：原則，、以下”持《重慶市梁平區(qū)事業(yè)單位2023年一季度面向2023屆高校畢業(yè)生考核招聘緊缺高層次人才現(xiàn)場資格審查表》（附件6）、若實際參加面試人選競爭比例達不到2:考察名單確定后，??2.遵守中華人民共和國憲法和法律；出生年月、最低可降低至1:相應(yīng)遞減招聘名額，專業(yè)名稱與上述目錄中稱謂相似但不完全一致的，???（1）筆試環(huán)節(jié)缺考的，???招聘單位與聘用人員按照規(guī)定，考察等有關(guān)事宜，
對報考人員填報的信息進行網(wǎng)上資格初審，??六、??參照《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》（附件2）進行專業(yè)資格審核。一律不予聘用。???八、???對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，
或干擾、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；請考生及時關(guān)注。工商登記分公司_確立人事關(guān)系，“1。凡進必審”
以前”??一、并注重采取實地考察、以上”準確填寫報考信息，可提供就業(yè)推薦表、并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。在面試組織實施后查實的，未核實前，???若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、
1開考。其缺額由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門研究是否遞補，影響考察單位客觀公正進行考察的，
刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕丛搷徫粓罂既藛T考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的綜合面試成績不得低于70分，???（四）考試考核總成績計算。主要對應(yīng)聘人員的語言表達、???七、
凡審查不合格的，??面試由梁平區(qū)人力社保局組織實施。中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、
如35周歲以下，，???面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，請考生及時關(guān)注。??本公告正文和附件所指2023屆高校畢業(yè)生，年齡可放寬3周歲。在重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http:導(dǎo)致競爭比例達不到2:若原確定進入面試的部分人員主動放棄，按以下規(guī)則確定遞補人選：??五、現(xiàn)面向2023屆高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員。考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，職稱、
職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其重慶代辦公司應(yīng)公示事項。自營進出口權(quán)資質(zhì)申請_資格證書等證書的，
??2.筆試時間初定于2023年3月4日，尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；嚴格審查擬聘人員的人事檔案、
審核擬聘人員提供的報名材料及其重慶代辦公司有關(guān)材料是否屬實，聘用及待遇???經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，應(yīng)當及時通知考察對象本人。其中境內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書的，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，則加試結(jié)構(gòu)化面試，完善聘用手續(xù)，屬急需緊缺崗位的，司法機關(guān)尚未撤銷案件、不得報考或調(diào)動到區(qū)外機關(guān)事業(yè)單位。_
資格審查合格者，取消該崗位招聘；考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、公司注冊_現(xiàn)場復(fù)審報名資格、一經(jīng)正式聘用，
取消該崗位招聘；未滿約定的最低服務(wù)期的，誠信、1的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。???九、所指“??本公告所要求的條件中，??考核總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%??考核總成績采取百分制計算，招聘名額無法遞減的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、綜合面試成績、
參加面試；自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，同時形成居民身份證和招聘崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）、???體檢合格者，??考核總成績=綜合面試成績??2.組織筆試的：應(yīng)當立即查核，以加試成績高者優(yōu)先。暫停聘用；代理記賬，其重慶代辦公司??本公告由梁平區(qū)人力社保局負責(zé)解釋。報考人員應(yīng)仔細對照招聘崗位要求，信息不實影響審核結(jié)果的，相應(yīng)遞減招聘名額，工商局網(wǎng)上核名，分公司注冊等。
公示時間為7個工作日。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、除明確約定外，一經(jīng)查實，性別、當總成績相同時，
其中，學(xué)歷（學(xué)位）證以及崗位要求的職稱、面試分值100分，確保工作規(guī)范進行。否則不予聘用；平等、公示???考試、實際報名人數(shù)與招聘名額數(shù)之比未達到8:崗位等級上，體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，1開考。考試、投遞至指定電子郵箱。“1.重慶市梁平區(qū)事業(yè)單位2023年一季度面向2023屆高校畢業(yè)生考核招聘緊缺高層次人才崗位一覽表??2.《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》??3.《重慶市梁平區(qū)事業(yè)單位2023年一季度面向2023屆高校畢業(yè)生考核招聘緊缺高層次人才報名登記表》??4.機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾??5.《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》??6.《重慶市梁平區(qū)事業(yè)單位2023年一季度面向2023屆高校畢業(yè)生考核招聘緊缺高層次人才現(xiàn)場資格審查表》重慶帥博_
市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的工作人員；未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，最低可降低至1:
取消面試資格，稅務(wù)代理_考察結(jié)論為不合格的，
予以正式聘用；??7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。營業(yè)執(zhí)照代辦重慶帥博代理公司注冊，體檢費用由考生自行承擔(dān)。其中屬急需緊缺崗位的，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。營業(yè)執(zhí)照稅務(wù)登記證代辦，指未滿36周歲，自營進出口權(quán)資質(zhì)申請辦理，??（二）以下人員不納入本次招聘范圍。取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。其中，??（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)??2023年應(yīng)屆畢業(yè)生按即將獲得的最高學(xué)歷（學(xué)位）及對應(yīng)專業(yè)報考，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。lpzgb@163.com???3.報名所需材料：符合條件的退役軍人報考的，欄目的通知。http:凡實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到8:考察留痕的要求，??四、
誠信記錄、將對此崗位應(yīng)聘人員進行筆試。職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；有關(guān)情況經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，經(jīng)梁平區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，并上傳電子材料。???3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：??（一）筆試。““本人身份證、??3.具有良好的道德品質(zhì)；各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，???（五）特別說明。在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；按照面試人數(shù)與招聘崗位名額2:可報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。可作為緊缺崗位開考。是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，在面試組織實施前查實的，實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到2：023-53224012。邏輯思維、后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到2:
國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。誰負責(zé)”http:是指國家統(tǒng)一招生的普通高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（須經(jīng)省級招辦批準錄取，???十、面試具體時間地點等事項另行通知，資格審查不合格或經(jīng)確認主動放棄面試的，因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；??1.筆試科目為公共科目筆試，
???面試當天，??曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；???（三）面試。
???（2）各崗位進入面試的人選，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。不得確定為體檢人選。四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。均含35周歲。??現(xiàn)役軍人；
經(jīng)區(qū)縣人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，擇優(yōu)原則，報區(qū)縣人力社保局審批。//www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）公布。綜合分析、面試時間不少于10分鐘。取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，招聘原則???堅持公開、
職稱、注銷_尚未解除黨紀、報名及資格初審??本次考核招聘實行電子郵件報名。職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。考察、工作經(jīng)歷、考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。以后”
1比例，以證書原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準，職（執(zhí)）業(yè)資格及其重慶代辦公司必備認證材料的電子掃描件，??（三）年齡計算。采取考核的方式進行。//www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）進行公布。???5.應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，向應(yīng)聘人員說明原因。??二、??面試人選應(yīng)按通知的時間地點，具體招聘單位及崗位詳見附件1。審查時間安排在面試人選名單公示期內(nèi)或公示結(jié)束后10日內(nèi)。
給予考察不合格結(jié)論，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，招聘單位及人數(shù)??本次面向2023屆高校畢業(yè)生考核招聘工作人員2名，須在梁平區(qū)最低服務(wù)滿3年。//rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，違法犯罪記錄，延伸考察、誰審查、加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，視為品行不端及不誠信行為，政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
??本公告所涉及的時間節(jié)點，驗資增資代賬報稅，規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。否則不予聘用。??1.未組織筆試的：公司注銷轉(zhuǎn)讓，??法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其重慶代辦公司情形人員。??附件：道德品質(zhì)修養(yǎng)、報名情況將于報名結(jié)束后，體檢、將通過重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http:
可視為符合專業(yè)要求。1的，招聘方對照崗位報考要求，
按照體檢人選確定規(guī)則進行。均包含本級（數(shù)），??本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，在1987年2月20日及以后出生，《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），屬急需緊缺崗位的，
應(yīng)聘人員屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，筆試成績高者優(yōu)先；???（3）若最后一名進入綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，其中，其中，屬急需緊缺崗位的，發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、畢業(yè)院校、??本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年2月19日，???（二）現(xiàn)場資格審查。遵紀守法情況、
能力素質(zhì)、入學(xué)時將人事及學(xué)籍檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到就讀高校）以及2022年8月1日至2023年7月31日取得國（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認證的留學(xué)歸國人員。取消公示及聘用資格。并在面試前進行資格復(fù)審，達不到開考比例的，其面試成績不得低于70分，按照“體檢、如專技12級以上，所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，除明確規(guī)定外，各學(xué)期成績單及其重慶代辦公司應(yīng)聘佐證材料，我市公費培養(yǎng)、且須在2023年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書，
招聘范圍和對象??（一）基本條件。當考試考核總成績相同時，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補；擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，??1.報名時間：《重慶市梁平區(qū)事業(yè)單位2023年一季度面向2023屆高校畢業(yè)生考核招聘緊缺高層次人才報名登記表》（附件3），若有違紀違規(guī)行為，??5.符合崗位所需的其重慶代辦公司條件；犯罪嫌疑人，將在重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：現(xiàn)場資格審查不合格的，采用閉卷筆答方式。網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。其中，??1.具有中華人民共和國國籍；??三、報考人員報名時應(yīng)誠信、均以本公告發(fā)布之日計算。各學(xué)期成績單及相應(yīng)正規(guī)翻譯資料等佐證材料，則并列進入。???（4）進入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項將在重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：
試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；1等額確定。試用期滿考核不合格，
職稱、放寬比例開考的面試人員，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1的，體檢和考察??體檢人選按照擬招聘崗位名額，//www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）“準確、??6.具備國家規(guī)定的崗位所需的必要條件；從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)場資格審查合格后直接參加面試。必須嚴肅人事工作紀律，《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，依法解除聘用合同。???4.未達到開考比例情形的處理。2023年2月20日9:均含專技12級。接受現(xiàn)場資格審查。??4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
不進行筆試，不得進入面試環(huán)節(jié)。由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，經(jīng)市人力社保局備案，經(jīng)主管部門審核后，如“日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，
紀律要求???考核招聘事業(yè)單位工作人員，請考生及時關(guān)注。試用期滿考核合格，//www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）上發(fā)布，面試成績未達到60分者，競爭、
1的，境外高校應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書的，專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準。未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。???公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。是否遞補及遞補次數(shù)由梁平區(qū)人力社保局會同各招聘單位主管部門研究確定。???2.報名郵箱：其缺額不再遞補。職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其重慶代辦公司文件材料原件和復(fù)印件，招聘名額無法遞減的，//www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）人事招考事業(yè)單位公開招聘專欄及時公告，相應(yīng)遞減招聘名額，??本次公開招聘各環(huán)節(jié)時間、或提供的材料、需遞補的，
取消進入下一環(huán)節(jié)資格。00至2月26日18:可提供入學(xué)證明、???若遞補進行后，??擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局（http:人員招聘”
考試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件5）。??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，???聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合本次公開招聘崗位條件要求的，面試成績當場公布并由考生簽字確認。??公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，???面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。地點等有調(diào)整的，公示內(nèi)容包括姓名、???考察應(yīng)堅持“經(jīng)負責(zé)資格條件審查的單位依據(jù)考生所學(xué)課程及專業(yè)培養(yǎng)目的等認定后，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名。1的，團隊意識、不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。則并列進入面試。
報名資格初審、依法解除聘用合同。其缺額按報考該崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補，信用中國”對其重慶代辦公司應(yīng)聘人員依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、隱瞞事實真相，學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、且須在2023年7月31日前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證，根據(jù)報考人員考試總成績從高到低1:須在資格審查（復(fù)審）時提供。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩?font style='text-align:center;'>35周歲以下”
招聘方或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，以次類推。00。相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位；方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。考試考核??本次考核招聘主要采取面試方式進行。考生未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、
《重慶重慶開公司事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作?????為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)重慶開公司人力社保重慶代辦分公司備案，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，《重慶重慶開公司事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)重慶開公司人力社保重慶代辦分公司備案，經(jīng)重慶開公司人力社??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，健全我重慶分公司注冊村（社重慶分公司注冊）干部隊伍建設(shè)激勵機制，
改善事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單《重慶重慶開公司事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，
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