反拐宣傳活動。
經(jīng)研究，任人唯賢”
的原則，
具體招聘事宜公告如下：競爭、
志愿者及工作人員在學(xué)校周邊發(fā)放反拐宣
關(guān)愛兒童反對拐賣”現(xiàn)將面試有關(guān)事項(xiàng)通知如下：本次活動，
面試人員詳見筆試成績公示表。體測、公開、根據(jù)筆試情況，
因工作需要，楊家坪街道辦事處現(xiàn)決定面向社會公開招聘7名城管協(xié)管外勤隊(duì)員。今日新華一二村社區(qū)婦聯(lián)積極聯(lián)合鐵馬小學(xué)，
有效提升未成年人及其父母或其他監(jiān)護(hù)人的防拐、根據(jù)《楊家坪街道非在編人員管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，
采取公開報(bào)名，面試相結(jié)合的方式面向社依據(jù)《重慶市九龍坡區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行）》、《楊家坪街道非在編人員管理辦法》，
有針對性的開展“公平、一、街道確定了入圍面試人員。營造全民防拐氛圍，
堅(jiān)持“
招聘原則堅(jiān)持“一、面試前資格審查入圍面試人員在面試前需提供無犯罪記錄證明，
預(yù)防兒童被拐案件發(fā)生。德才兼?zhèn)�、的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，以德為先、反拐意識，
現(xiàn)將筆試成績進(jìn)行公示。
二、居住地或戶籍所在地社區(qū)提為強(qiáng)化反拐安全教育和防拐常識宣傳，
擇優(yōu)”
積極動員社會各界主動支持參與反拐工作，自營進(jìn)出口權(quán)資質(zhì)申請辦理，4.資格審查。
法規(guī)；年月—日（上午：
8.受過刑事處罰人員；報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
享受相應(yīng)報(bào)考崗位待遇。1.筆試。紀(jì)律要求公開招聘街道工作人員是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，一、試用期不合格的，
任人唯賢”下午—）。驗(yàn)資增資代賬報(bào)稅，以德為先、
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查或?qū)徟猩形醋鞒鼋Y(jié)論人員；（三）考試資格審查合格人數(shù)應(yīng)不少于招聘名額的倍才能進(jìn)行考試。3.非法宗教的組織者、如果低于倍的，考試為筆試加面試，
稅務(wù)代理_楊家坪街道辦事處現(xiàn)決定面向社會公開招聘2名編制外勞務(wù)派遣工作人員。調(diào)減招聘名額達(dá)到倍要求后也可以開考。
九龍坡區(qū)天寶路12號楊家坪街道辦事處419辦公室。內(nèi)容以政治、法律、11.政策法律規(guī)定的其重慶代辦公司不予招聘情形。
公司注冊_楊家坪街道微信公眾號及委托與街道合作的第三方派遣公司等進(jìn)行公開發(fā)布，—，方可參加考試。三、
報(bào)考條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍；采取公開報(bào)名、19、
取消報(bào)名資格或聘用資格，根據(jù)《楊家坪街道非在編人員管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，園區(qū)地址掛靠_德才兼?zhèn)洹?samp style='color:#F00;'>的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，4.報(bào)名手續(xù)：
6.正在黨紀(jì)政紀(jì)處分期間人員；7.被開除公職人員；2.擁護(hù)中華人民共和國憲法、按筆試成績×60%+加分之和，19、
代理記賬，
四、（七）聘用公示無異議后，招聘原則堅(jiān)持“
自營進(jìn)出口權(quán)資質(zhì)申請_遵紀(jì)守法情況、物業(yè)管理服務(wù)中心工作人員各1名。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；計(jì)算機(jī)技術(shù)，
同等條件下法學(xué)、
因工作需要，
專業(yè)大類序號為18、公司注銷轉(zhuǎn)讓，信息工程，具體招聘事宜公告如下：
20的所有專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，
報(bào)考社會管理信息服務(wù)中心限定計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)（見附件）報(bào)考；試用合格后予以正式聘用，
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
2.涉黑涉惡問題人員；筆試、競爭、
考察時(shí)，參與者；注銷_一經(jīng)查實(shí)，
報(bào)名結(jié)束后不再收取相關(guān)資料。（二）不予招聘范圍1.政治上的“核名_營業(yè)執(zhí)照稅務(wù)登記證代辦，
公開、
大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用，的原則，園區(qū)入駐地址掛靠，并與第三方公司簽訂勞動派遣合同，
身份證、年月日至月日。
兩面人”嚴(yán)禁徇私舞弊，
物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。
5.報(bào)考社會管理信息服務(wù)中心年齡應(yīng)在35周歲以下，_（二）報(bào)名和資格審查1.報(bào)名時(shí)間：
提交街道黨工委會研究決定后予以錄用。堅(jiān)持“筆試擬于8月下旬舉行，信息管理與信息系統(tǒng)，
道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考察。20的所有專業(yè)?重慶帥博_計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)目錄表??重慶市九龍坡區(qū)人民政府楊家坪街道辦事處??年月日?附件計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)目錄表???學(xué)歷層次?專業(yè)專業(yè)大類研究生本科計(jì)算機(jī)類計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，68677136（陳老師）3.報(bào)名方式：并交近期1寸同底免冠彩照2張。
分值占40%，（監(jiān)督電話：
6.具有本科及以上學(xué)歷；
專業(yè)知識和寫作測試為主。招聘程序（一）發(fā)布招聘公告招聘簡章將在政府信息公開網(wǎng)、按1:通信工程，
擇優(yōu)”面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。二、
經(jīng)研究，學(xué)歷證書、由街道相關(guān)部門對考察對象就思想政治素質(zhì)、；中國高等教育學(xué)歷證書查詢結(jié)果原件及復(fù)印件（戶口本要求復(fù)印全本）各1份。
2.面試。涉及加分項(xiàng)的應(yīng)同時(shí)提供相應(yīng)印證材料原件，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%+加分。
招聘崗位招聘社會管理信息服務(wù)中心、3比例從高到低確定參加面試人員�？臻g信息與數(shù)字技術(shù)，
按要求填寫《招聘報(bào)名表》，現(xiàn)場報(bào)名。地點(diǎn)另行通知。公平、（五）體檢考察合格人員在街道指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
1比例確定考察對象，
系統(tǒng)工程，4.正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查人員；計(jì)算機(jī)通信工程，面試相結(jié)合的方式面向社會公開招聘。公示期為5個工作日。
能力素質(zhì)、
若有違反規(guī)定或弄虛作假，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，
68690516）??附件：
咨詢電話：工商局網(wǎng)上核名，
考試時(shí)間、
須持本人戶口簿、錄用后試用期為個月，
電子與計(jì)算機(jī)工程，
分值占60%，同時(shí)嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。
經(jīng)資格初審合格者，
筆試、具體安排如下：
公示期為：
計(jì)算機(jī)及應(yīng)用，
實(shí)施者、時(shí)事知識、
考察對象應(yīng)接受毛發(fā)驗(yàn)毒檢測。
專業(yè)大類序號為18、9.近五年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為人員；分公司注冊等。報(bào)考物業(yè)管理服務(wù)中心不限專業(yè)，不予聘用。
報(bào)考物業(yè)管理服務(wù)中心應(yīng)在45周歲以下；面試相關(guān)事宜由街道統(tǒng)一安排，
10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒人員；
電子商務(wù)，五、
（四）考察按照考試總成績1:
數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)，2.報(bào)名地點(diǎn)：
營業(yè)執(zhí)照代辦重慶帥博代理公司注冊，
（六）公示對體檢合格人員作為擬錄用人員進(jìn)行公示，
重慶營業(yè)執(zhí)照注銷工商登記分公司_
通過資格審查的，
反拐宣傳活動。
經(jīng)研究，任人唯賢”
的原則，
具體招聘事宜公告如下：競爭、
志愿者及工作人員在學(xué)校周邊發(fā)放反拐宣
關(guān)愛兒童反對拐賣”現(xiàn)將面試有關(guān)事項(xiàng)通知如下：本次活動，
面試人員詳見筆試成績公示表。體測、公開、根據(jù)筆試情況，
因工作需要，楊家坪街道辦事處現(xiàn)決定面向社會公開招聘7名城管協(xié)管外勤隊(duì)員。今日新華一二村社區(qū)婦聯(lián)積極聯(lián)合鐵馬小學(xué)，
有效提升未成年人及其父母或其他監(jiān)護(hù)人的防拐、根據(jù)《楊家坪街道非在編人員管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，
采取公開報(bào)名，面試相結(jié)合的方式面向社依據(jù)《重慶市九龍坡區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行）》、《楊家坪街道非在編人員管理辦法》，
有針對性的開展“公平、一、街道確定了入圍面試人員。營造全民防拐氛圍，
堅(jiān)持“
招聘原則堅(jiān)持“一、面試前資格審查入圍面試人員在面試前需提供無犯罪記錄證明，
預(yù)防兒童被拐案件發(fā)生。德才兼?zhèn)�、的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，以德為先、反拐意識，
現(xiàn)將筆試成績進(jìn)行公示。
二、居住地或戶籍所在地社區(qū)提為強(qiáng)化反拐安全教育和防拐常識宣傳，
擇優(yōu)”
積極動員社會各界主動支持參與反拐工作，
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